Follow on FB

23. ožujka 2016.

Kako ispuniti ugovor o radu na neodređeno vrijeme - obrazac

Kako ispuniti ugovor o radu na neodređeno vrijeme?! Slobodno kopirajte sljedeće, ili isto u WORD dokumentu možete downloadati na dnu članka:





Između _____________________________________________________________________
(Naziv i sjedište poslodavca)
OIB ____________________ kojeg zastupa ________________________(dalje: Poslodavac)
i __________________________________________________________________________
(Ime i prezime, prebivalište radnika)
OIB ____________________(dalje: Radnik) dana _________________________sklopljen je
(Datum)

UGOVOR O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME

I.                   Opće odredbe

1.      Ovim se Ugovorom utvrđuju međusobna prava, obveze i odgovornosti na radu između Poslodavca i Radnika.
2.      Ovim Ugovorom radnik zasniva radni odnos na neodređeno vrijeme za obavljanje poslova ________________________________________________________________________
(Naziv poslova ili kratki opis ili popis poslova)
3.      Ugovorne stranke ugovaraju probni rad Radnika u trajanju od ____________.
(Navesti broj mjeseci)
4.      Mjesto rada Radnika je u ____________________, a u slučaju potrebe Poslodavca i u
(Navesti mjesto rada)
nekom drugom mjestu na području Republike Hrvatske.
5.      Pored poslova navedenih u točki 2. ovog Ugovora Radnik će obavljati i druge poslove prema nalogu Poslodavca, a koji su u skladu s naravi i vrsti posla za koje je zasnovan radni odnos.
6.      Radnik počinje s radom ____________________.
(Navesti datum)


II.                Plaće i naknade

1.      Za realizaciju preuzetih obveza iz točke I.2. Radniku pripada osnovna bruto plaća u iznosu od ___________ kn.
2.      Isplata plaće obavljat će se jedanput mjesečno i to najkasnije do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec.
3.      Uz plaću navedenu u točki II.1. ovog ugovora Radniku pripada i stimulativni dio plaće u iznosu od _____________ kn bruto mjesečno.
4.      Radnik ima pravo na povećanu plaću za:
-          otežane uvjete rada                                                                                             _______%
-          rad u dane blagdana i neradne dane utvrđene
zakonom i za rad na dan Uskrsa                                                             _______%
-          rad nedjeljom                                                                                          _______%
-          noćni rad                                                                                                 _______%
-          prekovremeni rad                                                                                    ________%
-          za rad u drugoj smjeni u slučaju stalnog smjenskog rada                         ________%


III.             Troškovi i naknade

1.      Radnik ima pravo naknade troškova za službena putovanja u zemlji i inozemstvu, u visini propisanoj zakonom.


IV.              Radno vrijeme i godišnji odmor

1.      Radnik će raditi u (nepotrebno precrtati) punom-nepunom radnom vremenu od _______ sati tjedno.
2.      Radno vrijeme određuje se (nepotrebno precrtati) jednokratno-dvokratno, te počinje u _____ sati i završava u _____ sati.
3.      U tijeku rada Radnik ima pravo koristiti dnevni odmor (stanku) u trajanju od 30 minuta.
4.      Tjedni odmor Radnik će koristiti _______________________________.
5.      Radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od _________________.


V.                 Čuvanje poslovne tajne

1.      Radnik se obvezuje da će za vrijeme trajanja Ugovora o radu, a i njegovog prestanka čuvati sve poslovne tajne Poslodavca i njegovih komitenata prema neovlaštenim osobama, koje su po svojoj prirodi povjerene i zaštićene, a koje su mu bile povjerene ili koje je mogao saznati na poslu.


VI.              Otkaz ugovora o radu

1.      Ovaj Ugovor mogu redovito ili izvanredno otkazati i Poslodavac i Radnik pod uvjetima propisanim zakonom.
2.      U slučaju kad Poslodavac redovito otkazuje, otkazni rok iznosi __________, a u slučaju kad redovito otkazuje Radnik otkazni rok je ___________.


VII.           Zabrana natjecanja radnika sa poslodavcem

1.      Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti 
koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).
2.      Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene 
štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla.
3.      Pravo poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od dana kada je
 poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet godina od dana sklapanja posla.
4.      Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije 
od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.
5.      Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri 
tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.

VIII.        Ostala prava i obveze Radnika i Poslodavca
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________


IX.              Zaključne odredbe

1.      Za slučaj spora stranke ugovaraju mjesnu nadležnost stvarno nadležnog suda u ___________________.
2.      Ovaj Ugovor stupa na snagu _________________.
3.      Ovaj je Ugovor sastavljen u 4 jednaka primjerka od kojih Poslodavac zadržava tri, a Radnik jedan primjerak.



RADNIK                                            POSLODAVAC

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Obrazac za ugovor o radu na neodređeno vrijeme u Microsoft Wordu pronađite na sljedećem linku:

Download - obrazac - Ugovor o radu na neodređeno vrijeme!